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人才理念 [返回首页]

1、以人为本因才施用唯才是用

    要求中高层骨干力量,树立专业魅力和人格魅力,以身作则,倡导正确的人才和价值导向,影响和带动普通员工;在用人方面,唯才是举,因才施用,坚持正确的用人导向,不拘一格选人才,大胆任用有激情、有作为、有业绩的年轻员工。

2、招商销售团队,精简高效、科学客观、目标明确

在招商销售团队的管理模式上,坚持精简高效、科学客观的原则,以原商销售队伍为基础班底,引进精干力量,大大提高了招商销售工作的有效性。

3、公平公正,尊重人才成就人才

根据不同的市场形势,不同的发展阶段,科学合理分析研究投入和产出问题,依据招商、销售、贸易、物流、加工区、品牌、行政财务工作的不同特点,分别建立科学的考核监督机制,薪酬与业绩挂钩,力求公平公正,最大限度发挥人才的能力和潜力。

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